C’est par l’intégration de l’ensemble des composantes fonctionnelles qui constituent la gestion des Ressources Humaines que le module RH permet de cerner véritablement les coûts de personnel.
Le détail se situant au niveau des rubriques de paie, des contrats, des absences, …, les analyses sur la population salariée, les calculs d’effectifs physiques, théoriques et rémunérés sont mesurables à tous niveaux.
Les données du planning, traitées par un module logiciel complémentaire, peuvent également être analysées et permettent la mise en place de la ventilation analytique des bulletins de paie du temps travaillé par service.
La capacité du système à agréger et restituer l’information permet aux utilisateurs de répondre aisément aux différentes demandes ou enquêtes des directions comme des instances : BDES, SAE, bilan social, tableau de bord internes…
Les Essentiels CTI
- Une synthèse claire de vos indicateurs
- Un regroupement d’indicateurs automatique par famille (onglet, chapitres)
- Une comparaison automatique par période
- Une représentation visuelle des tendances
- Un accès justifié au détail pour chaque indicateur
Les analyses
Analyses des données RH et regroupement par :
- Type de contrat (CDD, CDI, apprentissage…)
- Catégorie socio-professionnelle, statut
- Qualification
- Service
- Rubrique de paie ou groupe de rubriques
- Période : année, trimestre, mois
- Type d’horaire et temps de travail
- Age, tranche d’âge…
Les regroupements sont paramétrables par l’établissement au travers des classes et des listes CTI.